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笔趣阁 > 诡异收容所,你收容我一个人类? > 第1312章 一个有关于公司的故事

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“这么恶心的吗?”旦丁啧了一声。


对面用略显无奈的声音回答道:“是啊,他们就这么的恶心。


因为那种寄生,是发生在意识层面的,所以即使是天使族,也无法将其给进化。”


闻言,旦丁陷入了沉思。


许久之后,他轻声询问道:“那他们寄生本宇宙的目的是什么?”


对方没有直接回答这个问题,而是给旦丁讲了个故事。


“从前有一个大户人家。


这个大户人家里,有这样一群后代。


他们整天游手好闲,不学无术。


直到有一天,这个大户人家的顶梁柱倒了。


顶梁柱倒了,那就该轮到后代接班了。


于是,一个非常优秀的后代站了出来。


他从接过了老家主手中的一切,把这个家庭扛了起来。


然而,那群不学无术的纨绔,不仅不知道帮忙不说,还经常做一些拖后腿的事。


一开始,新任的家主还念及大家都是同族的情谊。


可这帮家伙,不紧不知道感激,反而还觊觎家里的财富,时不时地将手伸向家里。


最终,家主也忍不了了,于是他将这群家伙驱逐出去了。


这帮家伙被驱逐后,便打算找个班上。


他们在大街上闲逛的时候,看到了一家刚创立没多久的公司。


而这个公司的老板,因为太过于年轻的缘故,加之心地比较善良。


于是,年轻的老板接纳了他们。


他们便成为了这家公司元老级的员工。


而这帮家伙呢,因为阅历足够丰富。


在公司的起步阶段,他们也的的确确出了不少的力。


公司的业务发展得很好,老板也很开心。


由于公司在起步的时候,这帮被驱逐出来的家伙出了不少的力。


老板也很信任他们。


于是他给其中几个能力最突出的人,升职成了经理。


俗话说,狗改不了吃屎。


就在公司处于飞速上升期,筹备上市的时候。


那帮家伙开始犯病了。


他们开始觊觎公司的财富。


而年轻的老板,又很信任他们,还给予了他们很大的权力。


年轻的老板很快就为这件事付出了代价。


那帮家伙嫌手中的权力还不够大。


他们要的,是公司的全部。


于是,他们给老板设了一个套。


在一次庆功宴的时候,这帮家伙轮流灌老板酒。


由于喝得太多,长期积蓄在心中,没能得到释放的压力,在这一次爆发了。


老板脑溢血,直接住进了医院。


幸运的是,老板被抢救过来了。


然而,老板也成了一个半植物人。


从此,公司的业务,老板再也插不了手。


然后那帮家伙,开始联合起来打压公司其他部门的管理层。


在他们的运作下,其余部门的经理,有的被裁,有的被逼得投靠了对手公司。


还有一些被他们收买了的。


一来二去,公司内部被他们搞得乌烟瘴气。


这帮家伙,坏归坏。


但他们的能力却很强。


或许是不想失去这个一直供养他们的公司。


原本摇摇欲坠的公司,硬是被他们给稳住了。


不过,这些都是以公司未来的发展前景换来的。”


听到这里的旦丁,忽然插了一句嘴:“你说的那些被驱逐的家伙,就是‘园丁’吧?”


此言一出,对面陷入了沉默。


好一会儿,他才用平稳的声音回答道:“是的,园丁从来都不是一个人。


而是一群人。


他们把公司当作菜园对待,肆意收割。”


这个回答,虽未让旦丁感到震惊。


却也证明了他之前的猜测。


之前他就对说寄居在他意识空间中的那个家伙说,说他是园丁。


那时候的旦丁,还只是怀疑。


因为他没有确凿的证据来证明自己的猜想。


而现在,他有了。


证据的来源,就是这个自称「命运」的‘公司经理’。


此时,对面继续幽幽道:“后来,公司里有新人崭露头角。


那些蛰伏起来的忠诚老员工,暗地里不计代价地培养着这些新人。


趁着那帮家伙结伴出差的间隙,这些新人逐渐掌握了公司的一些关键命脉。


等他们回到公司以后,这才发现一件严重的事情。


公司已经离不开这些掌握了关键命脉的新人了。


这些新人牢牢抓着手中的关键技术,并排挤一切他们觉得是外人的人。


因为一旦他们将技术交了出来,就会失去这份还算不错的工作。


于是,他们以技术垄断的方式,经营着自己在公司的地位。


要不说那帮家伙游手好闲呢。


公司在发展的阶段,他们若是能多花点心思在技术上。


也不至于会被那些新人给卡了脖子。


整个公司现在的情况,就是掌握了技术的员工,压根就不买那些外来经理的帐。


而那些外来经理,也不好妄动这些掌握了关键技术的新人。


因为一旦失去了他们,或者他们转投了对手公司。


那么这个公司瞬间就会破产。


于是,这帮家伙聚在一起想出来了一个办法。


他们将自己的后代,安插进了这家公司的各各岗位上。


企图让自己的后代,以偷师的方式学会那些技术。


俗话又说,龙生龙,凤生凤。


老鼠生的儿子,也还是老鼠。


他们的后代,就像他们年轻的时候一样,整天游手好闲,不学无术。


再加上那些掌握了技术的新员工的钳制。


那些被掌握了的关键技术,他们自然是一分都学不到。


为了稳住这个已经被他们视为私人财产的公司。


那批老油子经理们,便开始对那些掌握了关键技术的新员工下套了。


他们和他们的后代,就像那蚀骨之蛆一样,一旦粘上了,就很难甩得掉。


后来,有些意志不够坚定的,逐渐被那些家伙,用利益腐蚀成了和他们一样的存在。


这批被腐蚀的新员工,开始摆烂,开始和这些外来经理一样,无止境的挥霍着公司的财富。


在这种情况下,公司想要上市,可谓是遥遥无期。


公司的体量虽大,但内部臃肿不堪。


并且,发展的前景几乎已经被掐断。


如果照这样继续发展下去,公司最终的结局,只能是被外资同行给收购。


而那帮家伙和他们的后代,却可以换一家公司继续续霍霍。


根本不会有什么太大的损失。”